金蝶营销中心 2026 机构规模战评价

长春机构生态评价

可视化概览

生态总分占比

85.4%
85.4
良好

总分按 100 分制呈现。

四项核心指标雷达图

考勤率考试得分经营规划标准动作执行检查
考勤率100.0
考试得分97.0
经营规划80
标准动作执行检查85.0

考勤率换算得分。

生态整体点评

亮点

考勤：出勤率稳定，执行纪律较好。考试：整体成绩优秀，专业知识掌握较全面。经营规划：框架较完整，目标与策略基本清晰。 实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。标准动作执行检查：执行基本规范，关键要点已落实。 抽查生态伙伴部会议纪要数量 检查该部门会议纪要数量是否≧12份执行表现较好。

差距

经营规划：关键内容仍有细化空间，部分动作闭环不够充分。 区域布局策略已有框架，但伙伴覆盖深度与责任到人仍需强化。标准动作执行检查：仍有部分检查项未完全达标。 执行计划-明确执行策略，责任到人 执行过程-实习生是否到位 执行成果-获取线索数量是当前主要短板。

改进建议

经营规划：细化关键行动节点、责任分工和里程碑复盘机制。 补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。标准动作执行检查：复盘未达标项，强化过程抽查与反馈。 围绕“执行计划-明确执行策略，责任到人 执行过程-实习生是否到位 执行成果-获取线索数量”制定责任人整改计划。

考勤分析

i
考勤执行较好，考勤率 100.0%，现场到场情况稳定。
应到人数实到人数缺席人数考勤率考勤得分
440100.0%100.0

生态考试分析

i
生态考试表现较强，均分 97.0，通过率 100.0%，高分占比 100.0%。
参考人数考试均分最高分最低分通过率90分以上占比
497.0100.094.0100.0%100.0%

出错率较高 Top3

规模化营销转型，主要是通过整合资源，合作共赢，其中“资源”包含。（正确率 50.0%）

回答较好 Top3

生态业务三年目标与愿景是。（正确率 100.0%）“世界一流的智能共生生态体系”中的"智能"指的是。（正确率 100.0%）“世界一流的智能共生生态体系”中的"共生"指的是。（正确率 100.0%）

经营规划评价

i
经营规划整体处于良好水平。亮点：实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。 差距：区域布局策略已有框架，但伙伴覆盖深度与责任到人仍需强化。 建议：补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。

亮点

实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。圈层经营策略较扎实，老客户、生态资源会与政府协会推进路径较明确。伙伴赋能与标准化拓客思路较清晰，营销与交付协同方向明确。

差距

区域布局策略已有框架，但伙伴覆盖深度与责任到人仍需强化。市场洞察已有基础，但本地政策数据、分销订阅占比与Q1差距根因分析仍可深化。

改进建议

补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。结合本地政策与行业数据补齐洞察，明确客群目标、竞对分析、分销收款与订阅占比，并深化Q1差距与根因分析。

标准动作检查

i
标准动作执行较好，标准化检查得分 85.0，关键动作落实相对扎实。
检查项数总得分
685.0

标准动作模块分布

检查模块得分分布图

实习生专项执行10.0/20.0
50.0%
检查生态伙伴学习情况 检查学习记录是否≥10份10.0/10.0
100.0%
生态赋能10.0/10.0
100.0%
伙伴发展15.0/20.0
75.0%
伙伴拜访纪要20.0/20.0
100.0%
周会议纪要20.0/20.0
100.0%

按模块查看得分与满分对应关系。

达成率结构图

66.7%
66.7
需改进

100%模块占比 66.7%（4/6）。 差距Top3：实习生专项执行(50.0%)、伙伴发展(75.0%)。

i
标准动作执行合格率 66.7%。其中周会议纪要、伙伴拜访纪要、生态赋能表现优秀，实习生专项执行、伙伴发展有待提升。
首页直销客成